ACHTUNG: FÜR INHABER AUS HANDWERK & INDUSTRIE
Schluss mit „Hoffnungs-Marketing“. So sichern Sie Ihr Recruiting-Budget für 2026.
Der Markt ist voll von leeren Garantien. Nutzen Sie dieses interne Prüfprotokoll, um die Spreu vom Weizen zu trennen und Fehlinvestitionen zu vermeiden.
Analyse basierend auf über 432 begleiteten Projekten im Mittelstand.
Warum Agenturen oft Ergebnisse schuldig bleiben
Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie schon gehört „Wir besorgen Ihnen Mitarbeiter auf Knopfdruck“? Und wie oft war das Ergebnis dann ernüchternd? Leads, die nicht ans Telefon gehen. Bewerber, die nicht qualifiziert sind. Agenturen, die nach Vertragsabschluss abtauchen.
Das liegt nicht an Ihrem Betrieb. Es liegt an falschen Methoden.
Wir haben aus 432 Projekten gelernt: Wer heute noch Standard-Lösungen verkauft, verbrennt das Geld seiner Kunden. Dieses Protokoll zeigt Ihnen ungeschminkt, woran Sie erkennen, ob ein Anbieter liefert – oder nur labert.
5 Warnsignale, die Sie im PDF im Detail kennenlernen:
Die Garantie-Falle:
Warum „30 Bewerbungen in 30 Tagen“ technisch oft nur mit Tricks (Bots/Fake-Leads) machbar sind – und was Sie stattdessen fordern müssen.
Der „Wir suchen Dich“-Fehler
Warum 08/15-Anzeigen („Tolles Team“) bei echten Fachkräften heute Brechreiz auslösen – und wie Sie psychologisch filtern.
Die Stockfoto-Lüge
Warum Hochglanz-Bilder mit Models Ihre besten Bewerber vergraulen (Fachkräfte riechen „Fake“ sofort).
Die „Nach-dem-Klick“-Lücke:
Warum eine Excel-Liste wertlos ist, wenn Ihr Büro keine Prozesse hat, um diese Kontakte sofort zu erreichen.
Der Praxis-Check
Woran Sie erkennen, ob eine Agentur wirklich versteht, wie ein Betrieb funktioniert – oder ob sie nur mit Ihrem Budget testet.
Erstellt von Unternehmern, nicht von Theoretikern
Marleen und Andreas Schmitz verbinden 20 Jahre unternehmerische Erfahrung mit wissenschaftlich fundierter Verkaufspsychologie. Sie haben dieses interne Briefing veröffentlicht, um Inhabern in Handwerk und Industrie eine objektive Entscheidungsgrundlage im undurchsichtigen Recruiting-Markt zu geben.
Unternehmerische Erfahrung -
Andreas Schmitz
Andreas blickt auf über zwei Jahrzehnte als Unternehmer zurück. Er bewertet Recruiting-Maßnahmen nicht nach „Kreativität“, sondern nach Rentabilität. Er prüft aus der Inhaber-Perspektive: Ist der Prozess wirtschaftlich nachhaltig oder verbrennt er nur Budget? Andreas sorgt dafür, dass Recruiting kein Kostenfaktor bleibt, sondern zum Wachstumsmotor wird.
Verkaufspsychologie & Marketing –
Marleen Schmitz
Marleen ist TÜV-zertifizierte Expertin für Verkaufspsychologie und im Handwerksbetrieb (Dachdeckerei/Zimmerei) aufgewachsen. Sie kennt den Ton auf der Baustelle und in der Werkhalle. Sie stellt sicher, dass wir Fachkräfte auf Augenhöhe ansprechen und durch psychologische Filterung genau die Kandidaten gewinnen, die fachlich und menschlich passen.
